Топ-менеджер
Как правило, топ-менеджеры — это президент компании (гендир, председатель
правления и т.п.), а также его ключевые заместители (директор по
производству, финансовый директор, директор по продажам и другие).
Вне зависимости от категории управленца, от него всегда требуется
соответствующий опыт — не менее 3-5 лет работы на руководящих должностях.
Опыту управления невозможно научить, он приобретается только на практике и
является частью личности топ-менеджера. Обязательным также является
требование о наличии высшего образования, и желательно не одного. Область
специализации не так важна — толковый управленец может работать в любой
сфере.
Поскольку грамотный топ-менеджер — это <штучный> товар, то компании
прилагают все усилия, чтобы заинтересовать такого сотрудника и сохранить его
лояльность. Финансовый стимул здесь всего лишь часть мотивационных уловок.
Достаточные полномочия для решения задач, четкая стратегия компании,
возможность прохождения дополнительных тренингов, участие в международных
проектах, возможность приобретения акций фирмы (опционов) — вот неполный
список того, что современная компания готова предложить своему
топ-менеджеру.
И это неудивительно. Ведь успех предприятия в значительной мере зависит от
того, кто им руководит. Поэтому сегодня на первый план выходят
профессиональные качества топ-менеджера, его искусство управлять.
