Работа в Харькове

Срочные вакансии Харькова

 
 
 
 
 
 
 
 

Поиск работы в Харькове:

Администрация
Бухгалтеры, экономисты, банк
Водители, охрана
Гостинично-ресторанный бизнес
Дизайн, творчество
Издательство, полиграфия
Инженеры
Искусство, развлечения
Красота, фитнес, спорт
Культура, музыка, шоу-бизнес
Логистика, склад, ВЭД
Маркетинг, реклама, PR
Медицина, фармацевтика
Менеджеры
Недвижимость
Образование, наука
Переводчики, лингвисты
Программисты, компьютерщики
Производство
Работа без подготовки
Работа для студентов
Работа за рубежом
Работа на дому
Рабочие
Секретари, офис-менеджеры
СМИ и телевидение
Страхование
Строительство, архитектура
Сфера обслуживания
Топ-менеджмент, руководство
Торговля
Транспорт, автобизнес
Туризм
Управление персоналом, HR
Юриспруденция
Все вакансии Харькова

Канализационные Трапы оптом и в розницу. Построим будущее вместе
podmosti.com
Автоподбор Москва! Помощь в подборе подержанных автомобилей в Москве
carchek.ru
Например: Менеджер по персоналу  вакансии    резюме  
Кадровые агентства Курсы Репетиторы Автошколы ВУЗы
             

Управление персоналом, HR

Менеджер персонала, или HR-менеджер в переводе с англ. human resources — человеческие ресурсы. Часть функций, которые выполняет «эйчар» (сленговое название HR-менеджера), перешла к нему от его советских предшественников — инспекторов по кадрам. Последние, как правило, вели кадровое делопроизводство и следили за соблюдением норм КЗоТа. Менеджер по персоналу делает то же самое, но это только малая часть его задач. Главная цель его деятельности — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и трудового потенциала со стратегией и целями компании. Перед ним стоит широкий круг задач. Менеджер по персоналу осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию или увольнения. Он разрабатывает стратегию управления персоналом, кадровую политику и планирование кадровой работы; обеспечивает организацию кадрами необходимой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки; анализирует кадровый потенциал, прогнозирует и определяет потребность в рабочих кадрах и специалистах; проводит маркетинг персонала; поддерживает деловые связи со службами занятости; планирует организацию и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов и руководителей; комплектует руководящими, рабочими кадрами и специалистами организацию с учетом перспектив ее развития; и др.

HR-менеджер также создатель и главный блюститель корпоративной культуры. По сути, именно он формирует трудовой коллектив (групповые и личностные взаимоотношения, социально-психологический климат, единство методов и умений в достижении конечной цели, личная и коллективная заинтересованность в конечных результатах труда). Одной из самых важных обязанностей менеджера персонала является обучение кадров. Организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации — это тоже забота HR-менеджера.

Работа в Харькове / Поиск вакансий в Харькове /
Страница: 1 | 2 | 3 | вперед
 
 

© 2007-2017 Работа в Харькове.
Все права защищены. Обратная связь


Rambler's Top100
Главная |  Новости трудоустройства |  Вакансии |  Резюме |  Кадровые агентства Харькова |  Карта сайта |  Реклама
Injob.kharkov.ua - ресурс по трудоустройству в Харькове. С помощью него Вы сможете подобрать персонал и найти работу
в Харькове, найти нужные вакансии и резюме.
Великое княжество. Изучение английского, соляная комната и бассейн. Акция
campidea.ru