Работа в Харькове

Срочные вакансии Харькова

Топ вакансия Шлифовщик, возможно обучение
Топ вакансия Сверловщик, возможно обучение
Топ вакансия Зубошлифовщик
Топ вакансия Зуборезчик
Топ вакансия Фрезеровщик, возможно обучение
Топ вакансия Машинист крана
Топ вакансия Заточник
Топ вакансия Слесарь механосборочных работ


Оформление картин в багетные рамы, изготовление зеркал и стекла
galart-studio.ru
 

Мифы об удаленной работе

07.06.2018   Работа в Харькове ← Все новости трудоустройства Харькова comments Комментарии (0)

Мифы об удаленной работе

В связи с тем, что в нашей стране удаленный режим работы пока еще мало распространен, вокруг «удаленки» ходит множество мифов и слухов, которые часто несправедливы и не соответствуют действительности. Так, нередко тех, кто работает удаленно, считают попросту бездельниками и людьми несерьезными… Что же можно сказать в их защиту?

Итак, давайте сначала разберем самые популярные мифы об «удаленке».

Миф первый. Удаленная работа — это фриланс.

«А, ты фрилансер!» — понимающе сказала бывшая одноклассница, когда я пояснила, где и кем работаю… На самом деле эти понятия совсем не идентичны. Работать удаленно могут как фрилансеры, так и штатные работники. Но при этом фрилансер, как правило, не состоит в штате какой-либо компании и работает сразу на несколько компаний (или заказчиков). Он получает только сдельное вознаграждение — за выполненный объем работы, за проекты и т. д.

Сотрудник, состоящий в штате, если он трудится удаленно, может получать как оклад, так и сдельную оплату. Например, я, работая удаленно корреспондентом в одной газете, получала небольшой базовый оклад плюс гонорары, а сейчас, работая в сетевом издании, получаю только гонорары за статьи, но при этом числюсь в штате.

Миф второй. Удаленные работники сами планируют свое рабочее время и могут работать только тогда, когда хотят.

Это также не совсем верно. Сейчас появляется все больше и больше удаленных вакансий, которые подразумевают нахождение он-лайн в определенные часы суток. Правда, как правило, в этих случаях речь идет о постоянной работе, то есть вы работаете в штате или по совместительству, но сидите не в офисе, а дома. При этом вам может быть установлен такой же рабочий день, как и офисным сотрудникам, лишь с той разницей, что вы трудитесь на своем домашнем компьютере. Но если в рабочие часы вы куда-то свинтите, то получите выговор от руководства. Такой режим чаще всего устанавливается, скажем, для рерайтеров или копирайтеров, которые должны оперативно писать тексты в течение дня.

Но, конечно, большинство удаленных работников предпочитают, чтобы никто их не контролировал и не стоял над душой. Такие вакансии тоже есть. Вам просто предписывается выполнить задание к определенному сроку, а в какие часы вы будете его выполнять — это никого не волнует.

Миф третий. У удаленных сотрудников работы меньше, чем у офисных.

И это не так. Офисным сотрудникам часто платят за сидение на работе, а удаленным — за результат, за исключением редких случаев, когда удаленный работник находится на окладе. То есть, работая дома, вы не можете позволить себе сачкануть, так как, не выполнив работу в срок, просто-напросто потеряете заработок — за простой никто вам не заплатит.

К тому же, у удаленных работников часто ненормированный рабочий день. Мне, например, пишут по рабочим делам вечером и даже в выходные. И планировать отдых удаленному сотруднику достаточно сложно, тем более если он трудится на нескольких «хозяев»… У меня суббота и воскресенье, как правило, рабочие дни, а если я, скажем, отправляюсь куда-нибудь развлечься, то должна выполнить больший объем работы заранее, или у меня будет больше работы в другой день.

Миф четвертый. Удаленная работа — это прикрытие для бездельников.

К сожалению, работающим удаленно часто приходится слышать в свой адрес: «Хорошо тебе, ты сидишь дома и ничего не делаешь!» Тогда как реально такому человеку приходится «пахать» порой не меньше, а гораздо больше того, кто ходит в офис каждый день. Да, удаленные сотрудники могут не трудиться «от звонка до звонка», им не требуется отпрашиваться, чтобы сходить в магазин, поликлинику или на утренник к ребенку, но зато они часто вынуждены засиживаться за работой до поздней ночи.

Миф пятый. Удаленные сотрудники зарабатывают гораздо меньше офисных.

Это зависит от того, чем вы занимаетесь и по каким расценкам. Разумеется, если соглашаться писать статьи по 10 руб. за 1000 знаков, то деньги вы заработаете в итоге символические, и жить на них будет нельзя… Но есть работы и с куда более высокими расценками. Одним словом, все зависит от вашего везения, профессионализма и того, насколько высоко или низко вы себя цените. Лично я зарабатываю немного, но ровно за такую же сумму моя знакомая ежедневно ездит автобусом на работу в офис по жутким пробкам… При этом она встает в шесть утра, а я в 10…

Да, высокие зарплаты на удаленной работе редко бывают (хотя тоже случаются), но на средний уровень жизни вполне может хватить.

Не стоит также забывать, что основные плюсы «удаленки» — это экономия времени на дорогу до офиса, отсутствие необходимости рано вставать на работу, сведение к минимуму конфликтов с коллегами и начальством… В большинстве случаев люди, которые имеют возможность трудиться в удаленном режиме, чувствуют себя психологически намного более комфортно, чем те, кто ходит на работу каждый день, за исключением разве что ярко выраженных экстравертов, которым как воздух необходимо постоянное общение.

В общем, выбирать вам, а возможностей для удаленной работы сейчас становится все больше.



Источник: Работа в Харькове на дому, работа на дому


Работа в Харькове / Новости трудоустройства Харькова:

Комментариев(0)


© 2007-2018 Работа в Харькове.
Все права защищены. Обратная связь


Rambler's Top100
Главная |  Новости трудоустройства |  Вакансии |  Резюме |  Кадровые агентства Харькова |  Карта сайта |  Реклама
Injob.kharkov.ua - ресурс по трудоустройству в Харькове. С помощью него Вы сможете подобрать персонал и найти работу
в Харькове, найти нужные вакансии и резюме.