Работа в Харькове

Срочные вакансии Харькова

Топ вакансия Машинист крана
Топ вакансия Фрезеровщик, возможно обучение
Топ вакансия Зуборезчик
Топ вакансия Сверловщик, возможно обучение
Топ вакансия Шлифовщик, возможно обучение
Топ вакансия Заточник
Топ вакансия Слесарь механосборочных работ
Топ вакансия Зубошлифовщик


 

IT-специалисты глазами менеджеров по персоналу

30.09.2010   Работа в Харькове ← Все новости трудоустройства Харькова comments Комментарии (0)

IT-специалисты глазами менеджеров по персоналу

Вокруг IT-шников много мифов, анекдотов, непонимания.

По запросу руководителей и директоров IT, мы провели анкетирование менеджеров по персоналу и получили интересные результаты. Мнения разделились на полярные: от неприятия IT-шников до глубокого уважения, нейтральных мнений практически нет.

Все ответы давались в произвольной форме. Приведенные ответы взяты из анкет. Все остальные мнения, в большей степени совпадают с приведенными ниже.

1. Назовите основные черты IT-специалиста.

Ответы 35% опрошенных менеджеров по персоналу

Ответы 65% опрошенных менеджеров по персоналу

Клановость, повышенное чувство «особенности», закрытость, интравертированность.

Творческие личности, ищут нестандартные подходы и решения в любых вопросах.

Очень любят подчеркивать свою уникальность и незаменимость, специально паролируя или затрудняя доступы, чтобы «без них все пропало». Предпочитают разговаривать на непонятном «птичьем» профессиональном языке (без особой необходимости), давая понять, что все остальное человечество — идиоты. Могут создавать видимость работы там, где ее нет в силу сложности оценки их работы другими специалистами.

Высокая вовлеченность в работу, не любят, когда их оттуда не вовремя пытаются вытянуть. Большой удельный вес интеллектуально-творческой составляющей IT-специалистов. Высокая степень зависимости работоспособности предприятия от результатов деятельности IT-подразделения.

Острое чувство приверженности к профессиональной среде, отсутствие привязанности и лояльности к компании.

Интеллектуальный уровень выше, чем у основной массы сотрудников. Высокая обучаемость. Неприятие громких фраз, «красивых» отчетов, слов «мотивация» и прочих сложностей управления. Ценят простоту и искренность в обращении с собой. Не терпят давления.

2. Чем Вы мотивируете IT-специалистов при приеме на работу?

а) стабильность компании, известность бренда;
б) разнообразие задач;
в) перспективы карьерного и профессионального роста.

3. Что Вы предложите эффективному IT-специалисту, узнав, что он думает о смене работы?

а) новую задачу, проект;
б) дополнительный функционал с доплатой, другие возможности повышения зарплаты;
в) повышение по службе или расширение полномочий внутри компании.

4. Назовите три самых значимых, на Ваш взгляд, мотиватора для IT-специалистов (в 40% ответов оплата труда опускается на 2 позицию, на первую позицию поднимается уровень решаемых задач).

Для IT-директора

Для программиста/ разработчика

Для системного администратора

Оплата труда.

Оплата труда.

Оплата труда.

Влияние на производственный процесс, автоматизация процессов, инновации с его подачи.

Разработка новых программ (а не дописывание новых отчетов для бухгалтеров), участие в новых проектах.

Сложность решаемых задач (современное оборудование, распределенные сети и т. п.).

Участие в бонусных программах бизнеса. Авторитет среди акционеров и топ-менеджеров бизнеса.

Спокойный творческий режим работы.

Обучение и корпоративное поощрение.

5. Планируется ли в компании повышение заработных плат IT-специалистов в 2010 г.

50% опрошенных менеджеров по персоналу ответили, что повышение зарплаты планируется, размер повышения от 5 до 15%, в зависимости от значимости сотрудника.

Кто ты IT-специалист?

Как у специалистов рынка труда, у нас есть образ IT-специалиста. Но мы, для чистоты эксперимента, задали несколько вопросов самим специалистам. Результат показателен, комментировать мы его не будем. Единственное, оговоримся, что в опросе приняли участие специалисты в возрасте 23–30 лет.

1. Скажите, пожалуйста, что кроме заработной платы для Вас значимо?

1

Интересные задачи, проекты

91%

 

2

Возможность обучения, получение сертификатов, повышения квалификации

89%

 

3

Официальное трудоустройство

61%

 

4

Руководство прислушивается к мнению сотрудников

57%

 

5

Хороший коллектив, доброжелательные отношения

57%

только у 17% опрошенных важны оба фактора и «Хороший коллектив» и «Руководство прислушивается»

6

Карьерный рост

57%

 

7

Комфортный офис (высокотехнологичный инструментарий)

39%

 

8

Социальный пакет в соответствии с трудовым законодательством

28%

в большей степени важно для женщин

9

Оценка результатов, подведение итогов, награждение лучших сотрудников

20%

этот пункт отметили все специалисты, для которых нужны и корпоративные праздники, если бы убрать «награждение лучших сотрудников»,% был бы выше

10

Гибкий график работы

13%

 

11

Корпоративные праздники

11%

 

Такие факторы, как медицинская страховка, какая-либо компенсация чего-либо, бесплатные обеды, фитнесы и т. д. — не заинтересовала 99% опрошенных.

2. Что мотивирует Вас при приеме на работу?

а) Уровень зарплаты. Адекватность и вменяемость руководства. Удовлетворение профессиональных интересов.
б) Решение более сложных и масштабных задач, чем на прежнем месте работы. Сложившийся коллектив.
с) Адекватность оценки работы. Возможность обучения (получение сертификатов) за счет компании.
д) Возможность индивидуального графика работы.

3. Что заставляет принимать решение о смене работы? Если Вы приняли решение об увольнение, что может изменить это решение?

Чаще не устраивает:

  • отсутствие «стоящих» задач, т. е. все задачи уже решены, идет поддержка существующих процессов;
  • уровень зарплаты;
  • отношение руководства;
  • отношение в коллективе.

Названные причины вряд ли быстро устранимы.



Источник: Работа в Харькове: системный администратор, php разработчик, программист, developer


Работа в Харькове / Новости трудоустройства Харькова:

Комментариев(0)


© 2007-2018 Работа в Харькове.
Все права защищены. Обратная связь


Rambler's Top100
Главная |  Новости трудоустройства |  Вакансии |  Резюме |  Кадровые агентства Харькова |  Карта сайта |  Реклама
Injob.kharkov.ua - ресурс по трудоустройству в Харькове. С помощью него Вы сможете подобрать персонал и найти работу
в Харькове, найти нужные вакансии и резюме.