Работа в Харькове

VIP резюме Харькова

 
 

Смотрите также резюме:

! Работа на лето
! Дежурный по станции на подъездном пути - 5000 грн.
! Региональный менеджер по збору цветных металлов
! Экспедитор
! Логист - 4000 грн.
! Менеджер со знанием французского языка - 9000 грн.
! Диспетчер - 5000 грн.
! Заведующий склада, кладовщик, комплектовщик запчастей с/х техники - 7000 грн.
! Грузчик, комплектовщик - 4000 грн.
! Менеджер по закупкам, снабженец - 4000 грн.

Например: Офис-менеджер  вакансии    резюме  
Кадровые агентства Курсы Репетиторы Автошколы ВУЗы
             
 

Резюме: Специалист отдела маркетинга, снабжения, ВЭД

Ярослав
 

Дата размещения:

15.11.12   резюме возможно устарело

Зарплата:

по результатам собеседования

Регион:

Работа в Харькове

Резюме в категориях:

Контактное лицо:

Ярослав

Дата рождения:

29 Июня 1983

Для просмотра контактов нужно войти как работодатель или зарегистрироваться

Информация о резюме

График работы:

полный день

Вид работы:

постоянная

Образование:

высшее

Учебные заведения:

2000—2007 Харьковский Авиационный Институт им. Жуковского 9й факультет - Финансы

Самостоятельное обучение:
Московская Бизнес Академии «MBA» в период с 07.12 по 18.12.2009, по темам:
"Технологии оперативного управления"
"Клиенты на всю жизнь"
"Лидерство - эффективное управление персоналом"
"Результативный диалог"
"Стратегия эффективных переговоров"
"Переговоры в стиле бои без правил"
"Тайм менеджмент и эффективные бизнес-решения"
Дистанционное обучение по модулям:
Управление персоналом;
Маркетинг
Менеджмент
Конкурентоспособность
Право

Опыт работы:

от 5 до 10 лет

Места работы:


2003 – 2004 ОАО «ХарП» Инженер технолог отдела системы качества.
Причина увольнения – рождение дочери, переезд в другой город.
2004 - 2006 ООО «НОК Интернешнл» Менеджер по продажам
Причина увольнения (ст. 38 КЗоТ) – смена места работы по причине желания карьерного роста.
О предприятии – одна из немногих организаций, которая дала возможность развиваться, обучала и был отличный слаженный коллектив, благодаря четкому и слаженному руководству компании смог добиться – развитию собственной отрасли продаж, что привело к увеличение продаж компании в среднем на 8-10% от существующего оборота, а также Содействовал получению статуса "Эксклюзивного дистрибьютора" для Компании НОК от "COOPER Bearings", с последующим заключением договора поставки на "Орджоникидзевский ГОК"
Обучение со стороны компании –
- 05.02.2006г. ТЮФ НОРД Академия курс «Внутренний аудит предприятия по ИСО 9001:2000»;
- 20.05.2006 бизнес тренинг компании "Арсенал" «Коммерческие и деловые переговоры»
- 19.08.2006 бизнес тренинг компании "Арсенал" «Эффективный сбыт с учетом сезонности и коньюктуры рынка»
Бизнес тренер – Топоров Алексей Олегович http://www.training.com.ua/trainer/Toporov_Aleksei_Olegovich
2006 - 2007 ЗАО КБ ПриватБанк г. Днепропетровск эксперт департамента тендеров по закупкам товаров общепромышленного назначения
Причина увольнения (ст.36 КЗоТ) – желая быстрого карьерного роста, не смог адекватно оценить финансовые возможности для проживания в другом городе, вернулся в Харьков.
О предприятии – в данной организации было действительно интересно работать, выполнять новые универсальные задачи, одна из немногих организаций, где после 18-00 не стремился покинуть рабочее место и выполнял свои должностные обязанности планов следующего дня.
За качественно и своевременно выполненные работы сдачи сделок получил повышение должностной категории, а также за совершенствование процедуры проведения закрытых, открытых и электронных торгов на приобретение запчастей, уменьшение затратной части на приобретение ТМЦ в среднем на 15-20%.
февраль 2007 - октябрь 2008 ДП Modern Technologies г. Харьков Руководитель отдела продаж
Причина увольнения (ст. 38 КЗоТ) – конец 2008 года, запомнился всем массовыми неплатежами со стороны заказчиков, недопоставкой со стороны поставщиков, задержки в зарплатах и их уменьшение, в компании глобально поменялась политика – кадровая, зарплатная, плановая.
О предприятии – было интересно работать с предлагаемым брендом на момент открытия Компании, развивать его продажи, участвовать в выставках, благодаря командной работе коллектива в I-II квартале 2007 года, был достигнут объем продаж в размере 10% (по принятой для оценки товарной группе) от объема главного офиса.
2009 - 2011 ООО "Компания ТЦП" Коммерческий директор
Причина увольнения – в организации работал неофициально в роли компаньона, так как организация не была аккредитована в таможенных органах Украины, работали по внутреннему рынку как потребитель и поставщик.
Личное достижение – по итогам встречи на выставке «Промышленный форум» в Киеве достигнуто соглашение о получении статуса для Компании ТЦП "Авторизованный дистрибьютор Fenner Drives" промышленные и автомобильные ремни "Премиум класса" на территории Украины от данного производителя.

май 2011 ООО "Стандарт" ассоциация "Зевс" специалист коммерческого отдела
Причина увольнения (ст.36 КЗоТ) – не соответствие оговариваемых условий работы в момент собеседования на этапе официального трудоустройства. Уменьшение предлагаемого ассортимента товарных групп.
О коллективе – со стороны руководства компании был подобран молодой коллектив с общими интересами, без лишних амбиций и предвзятого отношения.
Обучение со стороны компании – в необходимом представлении для эффективной работы с предлагаемым товаром, к сожалению отсутствовало, благодаря наработанным знаниям промышленности Украины по окончанию испытательного срока с первого месяца заключил сделки с «ЛугЦентрокуз», «Стахановский вагоностроительный завод», «УкрАгроПром» общей сумой по договорам, округленно, в 1 100 000,00 тыс. грн. с НДС, дальнейшие с продажи техники 1-2 единицы ежемесячно по новым клиентам.

Профессиональные навыки:


Должностные обязанности и опыт работы в сфере продаж за официальные семь лет:
Создание отдела продаж с нуля;
Подготовка и обучение новых менеджеров по продажам на темы:
- Снабжение предприятия как исполнительная служба внутреннего заказчика предприятия, выявление потребностей внутреннего заказчика и соответствие предложений;
- изменение представления о предлагаемых товарах заказчику и соответствие товара по потребности «Изменение картины мира»
Комментарий - за свою трудовую деятельность я неоднократно сталкивался с ситуацией, когда Заказчик руководствуясь техническими справочниками за 50-70е г.г. пытается подобрать необходимый товар фигурально выражаясь за один рубль и зачастую, как это и случается, приобретает товар не в полной мере соответствующий его ожиданиям, что в дальнейшем может привести к конфликту между Поставщиком и Заказчиком по причине несоответствия поставленного товара, и для того чтобы избежать такой ситуации необходима комплексная работа менеджера как с исполнительной службой (отдел снабжения, коммерческая служба, коммерческий директор) так и с внутренним заказчиком предприятия (механик, зав.гар., главный механик) с дальнейшей возможностью проведения встреч и презентаций на уровне – главный инженер, технический директор при возможности Директор предприятия.
Корректировка работы для устранения ошибок менеджерского отдела
Комментарий – в спешке заключения сделки, многие допускают ошибки которые приведут всю проделанную работу в полный разрез поставленным целям, в дальнейшем это срыв сроков поставки, увеличение цены оговоренного в договоре товара, не полная комплектация товара, что в дальнейшем приведет к полной потере заказчика как постоянного партнера компании и повторный вход на предприятие как поставщику для Компании будет практически невозможен.
Активные продажи по схеме в 2х шагах, новым клиентам Компании:
1. звонок – определение внутреннего заказчика – определение потребности – выявление возможности встречи на территории заказчика;
2. звонок – определение финансового источника (коммерческая служба, коммерческий директор, Директор, собственник предприятия) - выявление возможности встречи по тематике предложения:
Комментарий 2го шага – как известно, предложение поставщика можно с легкостью оставить незамеченным, если о предмете предложения известно только одному человеку, что может привести к лоббированию интересов конкурентов нашей Компании.
Сбор и систематизация информации о конкурентах компании, выявление слабых сторон в предлагаемых ими товарах и условиях сотрудничества на основе полученной информации подготовка прогнозов, проектов перспективных и текущих планов и реализации продукции, проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию предприятия, перспектив развития сбыта.
Обеспечение своевременного поступления средств за реализованный товар;

Должностные обязанности и опыт работы в сфере снабжения, тендерная группа:

Работа над заявками предприятий заказчиков на поставку комплектующих, расходных материалов, запчастей к оборудованию по текущим потребностям – пиломатериал, автозапчасти, промышленные масла, автотранспортная техника, строительные материалы, бензин, ГСМ, краски и масса иных.
Анализ остатков на складах ТМЦ;
Исследование рынка закупаемого продукта;
Отслеживание движения цен на рынке по заявленному товару;
Выяснение репутации потенциальных поставщиков Проведение переговоров с Производителями, Дистрибьюторами о возможности прямых поставок.
Осмотр производственных мощностей потенциальных участников тендеров;
Обсуждение условий контракта, сроков и условий поставки, транспортных и таможенных вопросов;
Контролирование выполнения обязательств Поставщиков оговоренных Договором;
поиск стабильного и надежного поставщика как на внешнем так и на внутреннем рынке, мониторинг спроса товара, комплектование складского запаса

Дополнительная информация:


Ожидания:

Стремлюсь найти работу не в продажах, рассматриваю варианты – маркетинг, снабжение, ВЭД, экономика, связи с общественностью, готов при необходимости учиться и начинать сначала в новой сфере.

Не рассматриваю:

Предложения сферы МЛМ, продажу товаров сумбурно завезенных из КНР, должность помощника менеджера или менеджера по продажам со ставкой в 1 500 грн. и завуалированными процентами

Дополнительно:
В моей работе мне нравиться постоянная активная жизненная позиция, решение уникальных производственных задач, новые встречи и новые знакомства, возможность всесторонне развиваться.

Мои Партнеры/Заказчики это крупнейшие Отечественные и Зарубежные производители и импортеры на Украине с многолетней репутацией на мировом рынке.
Личные качества - порядочность, инициативность, умение работать в команде, целеустремленность, пунктуальность.

Вредные привычки - отсутствуют.
Знание языков - английский базовый.
Прописка - Харьковская
Национальность - Украинец.
Наличие прав – категория «Б».
Готовность к командировкам - оговаривается.
Рекомендующие лица – предоставляются при личной встрече.

 

Извините, Вы уже отправляли резюме на эту вакансию .
Повторная отправка возможна через 7 дней.


© 2007-2019 Работа в Харькове.
Все права защищены. Обратная связь


Rambler's Top100
Главная |  Новости трудоустройства |  Вакансии |  Резюме |  Кадровые агентства Харькова |  Карта сайта |  Реклама
Injob.kharkov.ua - ресурс по трудоустройству в Харькове. С помощью него Вы сможете подобрать персонал и найти работу
в Харькове, найти нужные вакансии и резюме.